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混合器企业实施严人员管理原则的标准要求

发布时间:2019-2-20
  所谓实施严肃,就是要求管理人员,在对静态混合器生产岗位员工的能力、意志、情感和情绪进行管理的过程中,任何一个环节的工作都必须慎重、认真地对待,避免发生任何草率、随意的行为,避免因草率、随意的行为给下属员工带来不经意的伤害。
  静态混合器生产岗位员工管理,对于混合器企业发展是一项至关重要的工作。混合器企业发展价值目标的达成,最终都得通过静态混合器生产岗位员工的工作努力来实现。但绝大多数混合器企业老板和领导者,都没有对此给予足够的重视。这就更不用说一般高、中层管理人员了。他们对于投资项目,只要稍具规模就会精心设计,反复论证,并在制订出严密的计划后再组织实施。但对于承担投资项目工作的人的管理工作,却很少有人像对待投资项目本身那样认认真真,而是随随便便,想当然地行事。往往到了明显因为人的原因,使本来应该成功的项目走了弯路之后,才引起对人的重视。但也只是反思是不是人员选择有问题,很少有人对管理实施的行为进行反思,寻找自己对于下属员工管理实施过程中的失误和不当。或者认为是自己在项目选择上发生了失误,自我抱怨,以自认倒霉的心态处之。在混合器企业发展的过程中,一个项目是否成功,与项目工作的具体承担主体是否尽心尽力,是否为项目的成功付出了最大的努力,关系甚为密切。而静态混合器生产岗位员工作为活生生的人,具有自我意识,具有自己的情感,即使慎重对待管理实施过程中的每项工作,也难以保证使之尽心尽力,为项目的成功付出最大的努力。不予慎重对待,马虎处之,其结果也就可想而知了。
  实施严肃这一原则的具体要求,主要有三个方面:
  (1)必须在科学分析的基础上,对静态混合器厂家生产岗位员工管理实施过程中的每一个环节,包括能力管理、意志管理、情感管理、情绪管理实施的每一个具体工作和细节,制定出具体的标准要求,让每一个管理人员都遵照实施,以消除这种管理实施过程中的随意性。
  (2)静态混合器生产岗位员工管理的每一个环节的实施都必须有计划。即通过事先的计划,对静态混合器生产岗位员工管理实施的过程进行全面的设计、安排,以保证管理实施的周密性。静态混合器生产岗位员工管理的每一个环节的实施,都必须按照事先的计划要求做好充分的准备并列出清单,按照清单进行准备,以避免任何不经意行为而导致的失控和失当。
  (3)任何一项静态混合器生产岗位员工管理工作完成后,都必须对照计划进行系统的总结,以及时发现偏差,及时补救,同时也通过总结来改善和提升管理人员实施静态混合器生产岗位员工管理的能力。 真空吊具生产岗位员工管理的原则要求