中国优质静态混合设备、管道混合器、高剪切乳化机专业生产商

　　混合设备企业最重要的资产是人力资源——所有完成这项工作的人，包括领导者和员工。非营利组织中的工作压力大，收入明显较低。在许多领域，人员流动速度是非常高的。
　　在招募受过良好训练的优秀人才方面，非营利部门和营利部门面临着同样的困难。科斯达混合设备公司认为自己取得成功，部分原因是从政府和非营利组织中招募到了受过严格培训的员工。
　　志愿者是另一个重要的资源。他们奉献出时间、经验和热情，却没得到多少回报，但这并不意味着他们的价值应当被低估或者忽略。其他人非常需要志愿者的帮助。非营利组织需要考虑对志愿者进行培训的成本。
　　董事会成员对组织的成功至关重要。优秀者通常极为抢手，在不止一个董事会中担任了董事会成员。在许多社区中，非营利部门在招募董事会成员上做得并不好，而这些成员通常能贡献出自己的专业知识，执行各项职责，为乳化机企业募集资金。
　　控制好物质、空间等资源的成本。例如，许多基金会希望非营利组织甚至营利组织能与大学提供价值相等而花费更少的研究和评价服务。多数大学本身高昂的行政管理费用成为竞争的一个障碍，尽管大学中研究助理的人力成本其实很低。
　　在模型中“供给方”处列出不同类型的人力资源。竞争者所拥有的员工和志愿者同样是来源之一。中学和高校、志愿者协调组织以及电子慈善不断扩大的网络列表也是补充来源。
　　许多混合器企业型非营利组织正合并和发展出许多利益共享的后台合作者，以此降低成本和占据竞争优势。记录下采用这种方式进行成本控制的任何一个竞争者。
　　能够替代组织所提供的高剪切混合乳化机产品或服务的东西一直存在。仍以青年服务为例，在课余时间和暑假里开展活动的青年组织，需要与电视、网络、视频游戏、地下经济、娱乐公园、帮派或孩子们结伴出游活动等展开竞争。所有替代品在本质上与青年组织提供的服务都存在竞争。再问一次，组织提供的服务或静态混合器产品在与替代品竞争时，是否对用户产生了足够的吸引力？
　　在模型中“替代品”处列出所有潜在的替代品。大量的调查数据和市场研究能提供目标群体正在做什么等信息。大学、盖洛普调查、营销公司以及网络等都有相关研究数据或信息与组织提供的服务相比，判断一下这些替代品有何种吸引力。