中国优质静态混合设备、管道混合器、高剪切乳化机专业生产商

　　说到上下级，就离不开上下级关系，这是上下级之间的首要问题。但是，我首先要提醒各位，中国人其实并没有″人际关系″这一概念。西方著作中所说的″人际关系″，在中国根本行不通。
　　在中国，人与人之间的关系是伦理关系。西方所说的人际关系是建立在平等的基础上的，只有彼此平等才有人际关系。而在中国，谁跟谁都不平等。试想一下，你跟你的老板平等吗?因为讲伦理，老板没有坐下，谁敢坐下?谁先坐下，谁的前途就没有了。混合器企业的老板坐下后，其他人还要按级别依次坐下。如果在场的人中，你的级别最低，而你却最先坐下，别人会取笑你，其实质就是指责你。
　　在宴会上，没有人敢轻易吃鱼头。鱼一端上来就夹走鱼头的人没有前途，因为他没大没小，没上没下。有些人不知道此事的轻重利害，鱼头怎么没有人吃?鱼头最补——″逢头三分补″，可就是没有人敢动它。
　　中国社会是个伦理社会，只有伦理关系，没有人际关系。因此，我们不可以没大没小，我们首先要提升″自我修养″，对自己混合器企业的老板要绝对做到礼让三分。任何人都不能，也不可能和自己的老板、上级平起平坐。这是上下级之间相处首要确立的观念。既让上司不操心，又很尊重匕司，这样的下属才是好下属，这两者缺一不可。一个让上司操心的下蠡，在上司眼里就是庸才。如果下属不尊重上司，上司就会觉得下属功畜震主，就要把下属″干掉″。所以，当下属也很难。