启东市威力冶金石化成套设备厂

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给混合器企业员工发泄的空间

发布时间:2014-9-20

  摩擦是一把双刃剑,管理者只有学会了恰当地运用它,才能更好地与员工沟通,使彼此关系更加和谐。要想做到这一点,混合器企业管理者还需要加强自身素质,这样员工才会尊敬和拥护你,才会自愿与你积极合作,共谋大事。
  当管理者发现自己犯了错误时,要敢于承认错误并允许员工发泄。上下级之间存在摩擦,如果是因为管理者造成的失误,而又没有妥善处理,员工会觉得不公平、压抑,有时会发泄出来,甚至会当着管理者的面诉说自己的不满。
  遇到这种情况,管理者不能以怒制怒,双方剑拔弩张,只会让彼此关系更加恶化,矛盾更加激化,摩擦得不到消除。因此,混合器企业管理者在与心存不满的员工沟通时,要耐心地听员工诉说,让他在发泄中缓解内心的抑郁,从而更愉快地投入到工作中去。